岗位职责：1、协助人力资源部开展人力资源各模块的统筹管理工作，围绕团队组织能力的提升开展工作，帮助团队达成发展目标；2、根据公司人力资源部和销售部的要求，统筹销售部门的相关工作，推动团队文化建设和组织优化；3、配合公司及项目，推动各项规章制度及互动的贯彻落实及管理监督；4、负责招聘、人事、行政、培训、员工关系、人员盘点、组织框架搭建等统筹管理工作；5、协助销售部负责人开展销售人员管理工作，加快团队建设、推动人员成长，提升员工满意度；任职要求：1、本科及以上学历，3年及以上人力资源相关工作经验，有在从事HRBP工作经验者优先；2、熟悉人力资源各大模块工作，熟悉劳动政策法规，至少两个模块以上的实操经验，能够快速准确给出专业判断和决策支持；3、具备较强的洞察力，并善于资源整合和协调，以促进工作目标的达成；4、具有较强的沟通表达能力、学习能力和逻辑能力，并且亲和力、责任心强。

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