岗位职责1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度；2、定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系；3、安排分部员工转正、晋升、异动的考评，汇总整理相关信息并跟进流程；4、负责与发文中被奖罚员工沟通，签字确认，并每月汇总提交大区。任职资格1、大专及以上学历，人力资源专业者优先；2、具有基本的人力资源知识，较好文字表达能力；3、熟练使用office办公软件；
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