岗位职责:1、负责宣传、解释和落实公司下发的各类人事行政制度文件及政策;2、负责公司员工的招聘和补充,配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划;3、负责公司在职员工的薪酬核算,绩效考核及新员工培训工作及其它培训工作的开展;5、按照公司规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续;6、建立、更新员工档案,按时准确完成人力资源电子平台数据更新。任职要求:1、本科及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验,至少精通一个模块;2、有较强的沟通能力、协调能力和处理突发事件的能力;3、较强的抗压性、责任心,以及良好的职业素养。
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